Sveriges beste rådgivere fikk hedersprisen

På brygga utenfor The Steam Hotel i Västerås, der Sveriges Grisföretagares årsstämma ble arrangert, sitter to av svensk grisenærings mest erfarne rådgivere med hver sin ferske hederspris. Jessica Sandberg og Maria Malmström har gjennom mange år vært blant de mest synlige, brukte og respekterte fagpersonene ute hos svenske grisprodusenter.

Prisen deles ut av Sveriges Grisföretagare til personer som har gjort en betydelig innsats for svensk grisnæring. Tidligere mottakere har vært blant andre Sivert Johansson, Margareta «Gris-Maggan» Åberg, Per Wallgren og flere andre navn med tyngde i svensk svinehold.

Denne gangen var det altså Sandberg og Malmström som fikk anerkjennelsen.

– Jeg er rådgiver i hele landet. Det er ikke bare Skåne. Jeg kjører også opp til Mälardalen, Örebro, Kalmar og Öland. Jeg har et ganske stort distrikt, sier Jessica Sandberg.

Hun bor i Skåne, men arbeidsområdet dekker store deler av Sverige. Maria Malmström bor på Gotland, men har også hatt hele Sverige som arbeidsfelt gjennom mange år. Sammen driver de selskapsnavnet Griskonsult med felles materiell og nettside, men hver sin virksomhet.

– Jessica har Griskonsult Jessica Sandberg, og jeg har Griskonsult Maria Malmström. Vi har alltid vært strenge på at vi ikke skal blande penger, sier Malmström.

Praktikere – ikke akademikere

Noe av det som skiller de to fra mange andre rådgivere, er bakgrunnen. De er ikke agronomer eller lantmästare. De kommer fra praktisk arbeid med gris.

– Vi er praktisk utdannet. Jeg tror det er en styrke. Jeg kan reise ut til en besetning og inseminere. Jeg kan være med når det er grising. Det praktiske har vi med oss, sier Sandberg.

De to har kjent hverandre siden 1990-tallet. De begynte på samme gård i 1990 og har siden jobbet sammen i ulike roller. Før de startet for seg sjøl i 2009, jobbet de blant annet i LRF Konsult. Maria hadde begynt der et par år før Jessica, og begge bygget etter hvert opp et stort kontaktnett i svensk svineproduksjon.

– Da vi sluttet i LRF Konsult og startet eget firma, var vi ikke så bekymret. Vi fikk lov til å ta med oss kundene vi hadde fra før. Vi visste omtrent hvor mye vi jobbet, og hva det økonomiske utfallet kunne bli, sier Sandberg.

Et viktig springbrett var tiden på Lantmännens forsøksstasjon, der de blant annet arbeidet med fôrtesting og praktiske kurs.

– Der fikk vi veldig frie tøyler til å utvikle oss. Vi startet praktiske kurs, der kundene til Lantmännen kom til oss i fire dager og lærte alt det praktiske vi kunne, sier Malmström.

– Da visste hele grise-sverige hvem vi var, legger Sandberg til.

Kurs, folk og management

I dag er rådgivningsarbeidet mer enn fôrkurver, inseminering og produksjonstall. Grisegårdene blir større, og det stiller andre krav til ledelse, rutiner og personalarbeid.

– Utfordringen er ikke nødvendigvis å gi råd om gris. Det vanskelige er å få alle som jobber på gården til å samarbeide og gjøre ting likt. Så har man fått orden på det, og tre måneder senere kommer man tilbake – og da har én person sluttet, og det er en ny konstellasjon, sier Sandberg.

Derfor har kurs og opplæring blitt en viktig del av arbeidet. De holder blant annet formannsutdanninger og kurs for ansatte i grisehus.

– Det har vært veldig etterspurt, sier Sandberg.

Maria Malmström mener de to utfyller hverandre godt.

– Jessica er mer på management og personalhåndtering. Jeg brenner for fôr, slaktegris og den delen. Tidligere jobbet jeg også for et fôrfirma i Sverige som produktsjef. Har Jessica et fôrspørsmål, hjelper jeg henne. Har jeg spørsmål om WinPig eller noe praktisk i fødeavdelingen, hjelper hun meg, sier Malmström.

WinPig er det svenske produksjonsstyringssystemet som på mange måter kan sammenlignes med Ingris i Norge.

7000 mil på veien

Rådgivning i Sverige betyr også avstander. Store avstander. Jessica Sandberg er ute hos kunder minst tre dager i uka, ofte fire.

– Jeg er ute på gårder, og så har jeg kanskje én kontordag i uka. Når jeg reiser mye, kan jeg være borte nesten en hel uke. Det blir mye kjøring. Rundt 7000 mil i året, sier hun.

Hun anslår også rundt 90 netter borte i året. De ler av at Jessica kanskje burde hatt helikopter.

– Da kunne vi hatt flere kunder, sier Sandberg.

Malmström har i dag en annen arbeidsform enn Sandberg. Hun er mindre ute på gård og mer på kontor. Kanskje en reisedag i uka.

– Jeg sitter mye med Teams-møter. Jeg sjekker resepter, utdanner over Teams og jobber mer på datamaskin enn Jessica. Men jeg elsker å være ute på gård også, sier hun.

Ved siden av Griskonsult jobber Malmström også for Topigs Norsvin. Der handler mye av jobben om opplæring, veterinærer, salg og ikke minst å hjelpe produsentene til å lykkes med genetikken.

– Det er det det handler om. At de skal lykkes med vår genetikk, sier hun.

Nær genetikkutviklingen

På spørsmål om forskjeller mellom svensk og norsk svineproduksjon, peker Malmström på flere forhold. Sverige har større avstander og en annen struktur, men når det gjelder bruk av Topigs Norsvingenetikk, er svenskene tett på.

– Vi har mest Topigs Norsvin i Sverige når det gjelder purkene, og vi ligger ikke langt bak Norge. Vi har en fordel i at vi ligger så nær genetikkutviklingen i Norge, sier Malmström.

Når det gjelder farraser, er Hampshire fortsatt størst i Sverige, men TN Duroc har økt betydelig de siste årene.

– Nå ligger TN Duroc på rundt 25 prosent. For bare noen år siden var det kanskje 10 prosent, sier Malmström.

Sandberg understreker at hun prøver å være upartisk i rådgivningen. Hun har kunder som bruker både Hampshire, Dan Breed og TN Duroc.

– Men vi kan si det slik: Hadde det ikke fungert, hadde flere gått tilbake til den farrasen de hadde før TN Duroc. De kundene som har brukt TN Duroc de siste tre-fire årene, er fortsatt der. Hadde det ikke fungert, hadde de gått tilbake, sier hun.

Et generasjonsspørsmål

Hedersprisen er også en påminnelse om at det muligens er en større utfordring i svensk grisnæring: Det kommer ikke mange nye rådgivere nedenfra.

– Det er egentlig bransjens utfordring. Det kommer ikke så mye nye folk. Maria og jeg er snart 60. Å satse på rådgivning krever ganske mye, sier Sandberg.

Hun mener rådgivning ikke bare handler om fag. Det handler også om tillit, relasjoner og personkjemi.

– Mange ganger har vi snakket om å ansette noen, for vi har veldig mye å gjøre. Men uansett handler det om personen. Ofte er det akkurat personen produsenten vil ha, sier hun.

Det er kanskje nettopp derfor hedersprisen treffer så godt. Sandberg og Malmström har ikke først og fremst bygget sin posisjon gjennom titler, stillinger eller store organisasjoner. De har bygd den gjennom praktisk kunnskap, lange bilturer, stallkurs, fôrdiskusjoner, fødeavdelinger, personalmøter og produsenter som ringer igjen.

Og så har de, på hver sin måte, blitt en del av infrastrukturen i svensk griseproduksjon.

Maria Malmström hadde altså rett kvelden før prisutdelingen. Jessica Sandberg er blant Sveriges aller beste rådgivere. Og Maria selv? Hun er nok ikke langt bak. For de som kjenner Maria, var det heller aldri tvil.